работаю на декретном месте и сама забеременела выплатят ли декретные

кто сталкивался с этим? я сейчас работаю на декретном месте и сама беременная.

я сейчас работаю на декретном месте и сама беременная,как мне быть??какие я имею права?? дадут ли мне декретные??кто сталкивался с этим отзовитесь!!!

я когда ушла в декрет, на мое место поставили моего зама и она тоже со временем ушла в декрет. Она ушла нормально, всё ей выплатили.

А насчёт выйти, Вам ещё рано думать конечно, но вполне может быть такая ситуация,как у меня, что я не выходя из декрета родила второго, так что у девочки,которая работала на моём декретном месте была возможности выйти на него раньше меня ))

Декретные вам дадут, в приказе как звучит ИвановаА.А, принята до выхода с декретного отпуска Петровой А.А, Если так, то у вас срочный трудовой договор, после выхода с декрета вы свободны..

я работала на декретном месте... даже год не проработала и сама забеременела, ничё - отправили в декрет как положено, даже дали отпуска догулять до больничного... теперь спокойненько деточку жду)))

права у вас как у всех, тем более уволить теперь вас не имеют права... а вот при выходе из декрета - уж не угадаешь... мне сказали кто из нас (я или девочка на месте которой я работала) выйдет первой та и останется работать...

Я работала на декретном, пошла в декрет - все получила, вышла опять на декретное - год отработала и опять в декрет - все получила. сказала вернусь и больше за тот стол не сяду, даже по-соседски

[citкто из нас (я или девочка на месте которой я работала) выйдет первой та и останется работать... ну это полный бред!!! по закону место принадлежит той что перед Вами работала, и неважно кто из Вас выйдет первым

я знаю, что по закону так, но меня взяли не по договору, а по трудовой книжке и в приказе не озвучено, что я работать буду на декретном месте. а вообще если разбираться по закону, то компания должна открыть

Источник

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.

Что такое декретный отпуск

В трудовом законодательстве нет понятия декрет или декретный отпуск. Различают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.

Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска. Продлевать последний отпуск нельзя. То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2017 по 25 июля 2018, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Можно ли уйти в декрет с декретного места — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.

Это известно заранее — так как при оформлении декретного отп

Источник

Вопрос к юристам. Про уход в декрет с декретного места

Пожалуйста, помогите разобраться. Ситуация такая работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника. (она в декрете). В середине января ухожу в декрет сама. Основной работник выходит 1 февраля. Вопрос???

3. и насчет пособия до 1.5 лет? Получается никто мне ничего платить не будет. Кроме минималки если встану на учет как безработная????(((((((

Я в таком расстройстве, как плохо не знать таких ньюансов. Дорогие если есть какие то лазейки или предложения кК можно сделать подскажите пожалуйста очень нужны и декретные и пособие до 1,5.

Я не юрист, но читала про это. Организация может пойти Вам навстречу и предложить постоянное место, но если подходящего места нет, то Вы будете уволены и декретных не получите. Если Вы хороший работник, то думаю Вас могут взять на постоянкк в другой отдел. Но опять таки, это как захочет организация

У меня подруга так в декрет уходила.. Возможности оставить в организации не было, хотя и сказали, что через 1,5 года может что-то изменится...

Декретные выплачивает не работодатель, а соцстрах или как он сейчас называется? Рассчитывается исходя из вашей офиц. Зарплаты за 2 или 1 год. Потом вас могут уволить ( во время любого больничного увольнять нельзя. И дальше вы опять же от соцстраха получаете какие- то выплаты до полутора лет

Не имеют права уволить беременную, декретные вам выплатят, а уволят к сожалению по истечению больничного по беременности и родам. пособие до полутора вам уже не будут платить(((

Я не юрист, но подруга была в такой ситуации. Вместе с ней разбиралась, ходили и в профком и в отдел кадров. Никаких лазеек не нашли(( по месту жительства получала пособие как безработная.

2.Уволить они вас могут только после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, но прежде обязаны предложить другую имеющую

Источник

как правильно уйти в декрет если я на декретном месте

Здравствуйте я сейчас на декретном месте, основной работник выходит в сентябре, если я забеременнею в июне, то как быть? меня увролят без выплат,или дадут доработать до родового отпуска?

хотя, хотя...Надо внимательно смотреть ваш трудовой договор. Во-первых, в нем обязательно должно быть указанно, что он является срочным и четко обозначено на место какого именно работника вы приняты и именно до какого момента, если там допущены неточности, то на этом можно сыграть в вашу пользу.

3. Но если в апреле вам зачать, то к сентябрю можно уйти в декрет ( не все знают, есть дополнительный отпуск 28 календарных дней для беременных, так что можно уйти не в 30 недель, а пораньше)

Если организация нормальная и есть трудовой договор, то Вас не смогут уволить. Беременных можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Вы должны будете до сентября предоставить справку о беременности. Выход сотрудника из декрета, если Вы уже беременны, не приведет к Вашему увольнению. Только смотрите, забеременеть в желаемый месяц мало кому удается. Лучше начать пробовать уже сейчас.

Беременную не имеют права увольнять, даже если вы на декретном месте. Самый оптимальный вариант договориться с тремя сторонами (вы, декретница и работодатель) о том, что вы выйдете в декрет как положено, а первая декретница подождет или о возможности перевода вас на другую должность. Других вариантов не вижу.

5,6, не несите чепухи. Если работника берут на время отсутствия основного сотрудника, то ее спокойно могут уволить, если основной сотрудник решит выйти на работу. правда, ее должны письменно предупредить об увольнении. И беременность не имеет никакого значения, это тот редкий случай, когда беременную могут уволить с чистой совестью.

5,6, не несите чепухи. Если работника берут на время отсутствия основног

Источник

Декретное место

229 ответов от юристов и адвокатов

На данный момент работаю в организации, в которой грядет реорганизация. Занимаю декретное место (осталось 2 года) Возможно ли мое сокращение

Собираюсь уходить в декретный отпуск в начале хочу на 1.5 года а потом будет видно может придется и до 3 х лет сидеть с ребенком, так как с садиками сейчас проблема.

Что мне делать в мое ситуации. Я должна выйти в декретный отпуск в середине июля т.г., а компания в которой я работаю сдаёт нулевой баланс уже 8 месяцев о своей деятельности.

Меня взяли на место сотрудницы ушедшей в декретныу отпуск. Сеучас я сама в декретном отпуске и хочу выходить. Написала заявление о том что я приступаю к работе.

Я работаю на декретном месте, сотрудница будет находиться в декрете до июня 2012 г, наша организация занимается строительством, объект заканчиваем в

Работаю в войсковой части на месте декретницы (ребенку год). В рамках аутсорсинга в части весь гражданский персонал выводят из штата полка (согласно

Если я работаю на 0,5 ставки по основному месту работы у ИП, и на 0,5 ставки по совместительству на ООО, пособия по беременности и родам должны выплачиваться с обоих мест работы?

Сотрудница (начальник отдела) ушла в декретный отпуск. На её место переводят постоянного сотрудника ведущего инженера. Какая должность должна быть после перевода: начальник отдела, и.

Я проработала в бюджетной сфере 2 года, уволилась, устроилась на новую работу по тк и забеременела, проработав там месяц, каким образом мне будут начисляться декретные?

Может ли супруг получить декретные выплаты по месту своей работы, если супруга на момент беременности безработная. Заранее спасибо.

Устроилась в крупную компанию на декретное место. Перевестись пока не удалось на постоянное. Сейчас сама нахожусь в положении

какие упражнения противопоказаны при беременности
Но при беременности ситуация меняется кардинальным образом. Очень часто беременная женщина не знает, как поступить: или сразу забросить любые тренировки, или продолжать занятия в прежнем ритме. Поэтому будущей маме сл

Я работаю в двух ком

Источник

pVdN@XشR%)]k nܘ'; v5Y^$_Ew:Fa;]v]uXՆ̟}w'n/o% Rf㷆녔OwR'9R S g륃q 㤩F\:&ƽW:~v MÛ54[2j`^L/;my15i(Ĭ@ӅA`ma9>Ќe6PD>BW}eQ71~&7))kLy/?'?5UX%yWƯbL#:,G !~87

msdѣCiRe&pk%Kr(&3;[gzOyMkz ~o\R=P[KBwX okkzϣNkώh|.+k@}v QQc9&AXQQmnݷMDf(A(@2̊Y-۫Z-FF}ԜFm6Pl1zB1)g?Ƣy!Z /Ji_8i_TӾ}Q/¶+R@o\:*--LJn-uz7 Th]\[-P ͉RݽfWxOq9o%j'5k

X`mކM:eo ;eX'[3&_ݿ~zIAnb1|Tř~s/l |#NV =].H;qEJO0ep8 1aHAE: 'a7ݧ"wx^{=ZJW N}3CJ{7QsHyGTN}3s :YQT썞ĩTgsO}3gg^LΘR.L}3gr{M5:C1ՌބJ!Izr3{Q=̹v؎MD-7;FxzI #aa#*a!@>7j^zeF/Ө/~|r~'3֓b݂bkQ3bk1:^?~f(,ѧ?ۣ؋a7aVQFvZbDMeOӊ \{𴄨-=U[ sҥ*VKp#V,KMźln oѻ /6:סGeƝ,iYЧ~ڮwvX|ߌw4jj]a 

KD܁_"׉2gi)$\ \F[/k}]_ 0L^}`I1O☬N.]'Ďl:MҸ b,tA߱SZ ԷڌpTnl;l>C^6@2) +B 8uZpkjҏ528_FZ+~=i9N+C]>᯴Rdq@$}Q]PcJDA4L |.1%!81fA=mL:Ku)PnUIzuIlڦV8b"ܓKEh#nHE~yk%$fm3ϾyGg͘,25j,6qwa./ꥦUCE%@0_kas&1=Vn

тазовое предлежание кесарево или нет
Беременность, запланированная она или спонтанная, процесс физиологический, а значит не всегда предсказуем. Иногда до 35 недель малыш несколько раз меняет свое положение, в таком случае говорят о неустойчивом положении

Nai;B. Jqe1QH*P`{鳱^l(נG\kk &>_s,7XYLgOz16 u ~CZn# %.?uA1ueyb'؀bA'= s$ l-#qw;qDz`!e>XGC@LF6[a'cTrlIBZtbzʼn~Uv3U5ʑlsWܮIެ&$~`P̂b,ܵ^Vz^ה{r\'{ik  ˟t%+0Qrj0 i ^:귑NR),y =(''0&Y(ɞ2

Источник

КонсультантПлюс:Форумы

- могу ли попросить работодателя перевести меня с декретной на обычную ставку до того момента, как выйдет сотрудница, на место которой меня взяли?имею ли я на это законные права, если известно, что на данный момент свободные ставки есть?

- мне известно, что при выходе той сотрудницы во время моей беременности, трудовой договор имеют право расторгнуть по факту родов.

а если сотрудница выходит из декрета, когда я уже рожу?в этом случае мне продлят декрет по уходу за ребенком или все равно могут уволить?

не очень понятно из статьи 261 тк могут ли уволить по факту родов или же продлят декрет по уходу за ребенком,если я являюсь матерью одиночкой?

Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы (ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком), истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Как указано в ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 261 ТК РФ устанавливает *** беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Согласно ч. 3 данной статьи допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у раб

Источник